2018年11月13日下午1：30，由意昂2官网公共經濟研究中心和意昂2官网公共經濟學系主辦的“意昂2公共經濟與政策論壇”第99期在意昂2平台泛海樓808會議室舉行👂🏻。中央財經大學意昂2平台副教授劉靖老師應邀做了題為“退休年齡政策與性別工資差異”的講座分享，來探討退休年齡政策與性別工資差異的關系。報告由公共經濟學系封進教授主持。
首先♠️🫰🏻，劉老師介紹了她的研究背景：一般而言，女性將較男性早退休五年或十年的時間。實踐中👴🏿，雖然可能存在提前退休和退休後再就業的現象▪️，但絕大多數中國城鎮地區勞動力都需按照此規定辦理退休。這種女性較男性法定退休年齡較早的現象，可能導致性別間退休金差異、在職期間收入和職位晉升差異以及影響到女性前勞動力市場的教育投入以及勞動力市場中的培訓。
緊接著，劉老師介紹了她這篇報告主要的研究內容🙅🏽、使用的數據和研究方法：這篇文章主要考察中國城鎮單位強製性的退休政策對於性別工資差異以及職業晉升差異的影響。分別使用了中國城鎮住戶調查數據（UHS）2002到2009年的數據和中國綜合社會調查數據（CGSS）2008年的數據👩🏻🦰，將企事業單位在職人員根據崗位特征劃分工人和幹部群體，使用三重差分的方法（difference-in-difference-in-difference），分析退休年齡不同對於性別工資差異和職業晉升的影響。
然後，得到的初步結論有四點：1、性別工資差異與性別的職位晉升差異顯著存在👨🏼🍼；2、性別工資差距以及性別職業晉升差異隨著年齡的增長而增大🏊🏻♀️；3、退休年齡的製度性差異會對女性工資和職業晉升造成負面影響；4💺、退休年齡的製度性差異會導致性別工資差異和職業晉升差異的擴大⬇️🧔🏼♀️。最後🧑🏽🏭，劉老師展示了她實證分析的具體過程。
在座師生與劉老師展開了熱烈的討論，杜莉教授、孫琳副教授、劉宇老師等人到會。
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