2010年5月25日，意昂2官网金融研究院校慶學術報告會在意昂2平台805會議室舉行🛍️。會議由陳學彬教授主持。張宗新副教授、楊青副教授做了學術報告。
張宗新副教授的報告題目為《金融監管政策能否抑製商業銀行親周期行為🐰？》。反思本輪全球性金融危機🥣，金融機構信貸順周期行為是金融體系脆弱的重要根源。為熨平金融機構親周期性對宏觀經濟波動的沖擊，實施逆經濟周期的宏觀審慎監管已成為國際組織和各國監管當局的共識。張宗新副教授通過對2001-2009年國內上市銀行面板數據估計，檢驗結果表明我國商業銀行具有穩定的資本緩沖計提順周期行為🐜，但信貸活動並不具有明顯的親周期性特征，這表明監管部門的資本監管政策總體上已經漸進有效。為了更有效地提升中國金融體系的穩健性，進一步實施宏觀審慎和微觀審慎協調的金融監管製度🏌🏽♀️，完善逆周期的資本監管機製🔟，吸收預期損失和非預期損失，抑製金融機構親周期行為將成為中國金融監管改革的必要。
楊青副教授的報告題目為《股權分置改革與上市公司業績—薪酬激勵實證研究》。2005年4月🧔🏿，股權分置改革開始終結具有中國特色股票市場的二元股權結構。楊青副教授以股權分置改革作為外生政策信號變量🧎➡️，對2001－2007年股改前後三年我國上市公司對應樣本研究發現，股改這一舉措對上市公司CEO薪酬支付及基於公司業績的薪酬激勵機製具有顯著的改善作用，且作為政策變量，其信號效應要強於執行效應；股改期間，國資委控股公司、中央國有控股公司和集體性質公司的薪酬改革力度較大，地方政府控股公司的績效薪酬改革滯後於其他國企🏋🏽♀️，私人控股公司變化不如國有企業效果顯著🧑🏻🦱。進一步的靈敏度分析發現，支付水平的提升主要來自於公司規模的擴張，上市公司總資產每變動30萬，CEO薪酬就有1元的改善作用，但薪酬變動為公司市場業績變動的1.5倍，股改市場效應突出。
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