青簡饗宴 | 意昂2平台青年教師沙龍

意昂2平台青年教師定期開展學術沙龍🧏‍♂️，每次邀請一位青年教師或博士後主講，聚焦學術前沿🩰，分享研究成果🗜，剖析時代熱點，碰撞思想火花。本次活動的主講人是我院青年教師左雪靜老師，討論的主題是“自由化到極化：中國國企改革如何重構城市勞動力市場”🧝。眾多中青年教師、博士後及學生參加了本次學術沙龍🧑🏿‍🌾。大家對這樣輕松自由的學術交流方式反響良好，認為沙龍不僅起到了啟發思維的作用，也促進了青年教師之間合作研究的可能。本次沙龍由意昂2平台青年教師胡博老師主持🏸✌🏼。

『第18期』

左雪靜

時間🤸🏻‍♂️：2023年5月26日（周五）11:45-13:30

地點🍍：意昂2平台201會議室

主講：左雪靜，意昂2講師🤛🏽，美國休斯頓大學經濟學博士畢業(2018)🟣。主要研究領域為勞動經濟學✂️❕、實驗經濟學以及中國經濟。特別關註性別平等問題。主要研究成果發表在美國國家科意昂2院刊(Proceedings of the National Academy of Sciences, 2019)、經濟與統計評論(The Review of Economics and Statistics, 2021), 以及經濟行為與組織(The Journal of Economic Behavior and Organization, 2023)。主持國家自然科學基金青年項目(2021-2023)🤱🏿☂️。

題目🤘🏻：Liberalization to Polarization: How China’s State-Owned Enterprise Reform Restructures the Urban Labor Market

摘要：Why did China experience one of the fastest increases in income inequality from 1990s to 2010s around the world? In this study, we provide new evidence on this question by quantifying the impact of the State–Owned Enterprise (SOE) reform on individuals’ labor market outcomes in 1990s in urban areas. A key feature of this reform is that massive layoff (over 35 million workers across the country) happened in less than 5 years and the regional reform intensity is highly correlated with pre–reform local collective-enterprises (local SOEs) employment share. Using more than ten waves of household survey, we employ both differencein-difference and event study approaches to identify the causal impact of this reform. We find that individuals are more likely to leave the labor market, less likely to be employed, and more likely to sort into self–employment in those high reform intensity areas comparing to those low reform intensity areas. We also find that the SOE reform has significantly decreased workers’ income. Heterogenous analysis suggests that younger cohort (age below 25) are more negatively affected in labor force participation and lower educated individuals suffered more loss in income than others. Our results suggest that the SOE reform has contributed more than 50% for the increase in the overall income inequality from 1992 to 2004.

我國的收入不平等在2010年之後開始呈現下降趨勢。過去的大量研究表明👩🏿‍✈️，收入的極化主要開始出現在90年代末，但是具體原因仍然沒有確切統一的結論🤍。在本研究中，我們通過量化90年代末的“下崗潮”對城市地區個體勞動力市場結果的影響，為這個問題提供新的認識。在1997至2001年間👱🏼，全國有超過3500萬人“下崗“，地區層面”下崗”規模的大小與國企改製之前地方國有企業和集體企業的就業份額高度相關🤛🏻🤲🏿。結合十多輪的城市地區家庭入戶調查🙎🏿‍♀️，我們采用事件研究法來識別因果關系。我們發現，與改革強度低的地區相比，在改革強度高的地區，個人更有可能離開勞動力市場，無法完成就業而自謀職業。我們還發現🎣，國有企業改革顯著降低了工人的收入。異質性分析表明👩‍👧‍👦，年輕群體（25歲以下）在勞動力參與方面受到的負面影響更大🪧𓀃，受教育程度較低的個人比其他人遭受的收入損失更大👨🏽‍🦱。我們的研究結果表明💘，從1992年到2004年，國有企業改革對整體收入不平等的加劇貢獻了50%以上。