意昂2平台_金融行業沙龍之投資證券專場_20161018
10月18日♘，我們在意昂2平台金廳舉辦了金融行業沙龍之投資證券專場💃。講座開場📑，主持人首先向同學們介紹了到會嘉賓👨🏿：包括國泰君安證券招聘經理姚益旻🛍、嘉吉投資糧油業務大中國區和韓國交易總監Frank Zhou，人事總監Deborah Gu，以及人力資源經理Serena Huang🔞。
講座一共有三個環節，分別是嘉賓分享、職場對話以及茶歇互動。
在第一個環節嘉賓分享中🧝🏻♀️，姚益旻經理與Frank Zhao總監向同學們傾情分享各自經驗🚴🏿♀️。第一位分享嘉賓是姚經理，他首先熱情地向同學們介紹了國泰君安公司概況，說明國泰君安是一家於1999年8月18日由原國泰證券與原君安證券成立的老牌證券公司，在全國設有30家分公司以及300余家證券營業部👨🏻⚖️，在北京👩👧👧、上海🔪💪🏽、深圳、杭州設立多家財富管理中心👷🏽♂️，目前是國內規劃最大、經營範圍最廣🪻、機構分布最廣👈、服務客戶最多的證券公司之一🏟💇🏿，並以在A股市場上市，H股上市計劃亦在準備中⛪️。姚經理接下來向同學們解讀了幾條券商認知與應聘誤區，讓同學們進一步了解了券商內部的信息。最後🧛，姚經理分享了國泰君安的應聘流程，叮囑大家認真準備簡歷👋🏽。第二位分享嘉賓是Frank Zhou總監🌩。Frank總監主要基於自身經歷，與同學們分享了大宗商品投資市場概況，與從業人員應具備的素質。他首先分享了作為大宗商品交易元的職業經驗🤹🏽，介紹了相關業務範圍，說明公司大宗商品業務主要涵蓋原油🐴、谷物、船舶等🍷，指出大宗商品交易看重風險投資，並且註重對商品國際市場、當地政治狀況等各種宏觀環境的深入了解。接下來，他向同學們歸納了作為成功的大宗商品交易員應該具備的基本素質🥮，其一，交易員應該由很強的邏輯思維能力🤏，需要面對瞬息萬變🈷️⚃、紛繁復雜的全球化市場，並運用清晰的市場邏輯理性分析；其二，交易員應該有客觀的個人認知，明確自己的優勢與劣勢，既不盲目自信也不過度自卑；其三，交易員需要有強大的抗壓能力，能夠沉著冷靜地面對巨額虧損🤌🏼；其四，交易員應該具備良好的溝通能力，從而與團隊⁉️、與客戶進行有效溝通。
在第二個環節職場對話中，主持人精選出同學們提出的六個問題，分別向姚經理與Frank總監提出三個問題，而嘉賓們耐心無保留地回答了同學們的問題。首先，李同學問Frank總監，針對大宗商品🖌，中國市場中國年的職場人應該具備什麽樣的素質😇；Frank總監指出🤲🏿，從業人員需要很強的格局觀👈🏻，在全場的資產配置中放眼全球👩👩👦👦，做好長期部署👨🏿✈️，並說明大宗商品投資與證券化投資的區別。然後同學們問姚經理🫸🏻，有哪些崗位適合意圖應聘投行崗位或者行研崗位卻不幸落選的應屆生。姚經理細心地回答了這個問題，指出了多條出路，他說可以放寬應聘範圍💿，多應聘幾家券商，設立應聘梯隊；可以應聘相對競爭沒有那麽激烈的崗位，譬如券商的內部工作崗位；也可以應聘事務性的崗位📃🏋🏿♂️。接下來，同學們針對實習的頻率與質量進行提問👩🎨，嘉賓們指出，實習的時間盡量不要太短，通過相對較長的時間🤚，爭取能夠跟進完一個項目，取得階段性成果👨🏽🦳。另外，實習最好去規範化的平臺實習，學習到更多流程化的專業知識，不要做過多的投機取巧性的實習。當同學們問到理工科背景應屆生應該怎麽進入研究所時🚜，姚經理建議這類同學們早做準備，對自己的職業規劃有明確清晰的定位，他還指出什麽樣的背景並不是最重要的，關鍵是應聘同學的實際能力，以及為了爭取理想崗位而做的準備與努力。還有同學問道🧙🏻👨🏻🏭，大宗商品是是資產配置是比較邊緣的環節，不知道發展路徑是什麽。Frank總監便以親身經歷🥃，娓娓道來🪑，說明了如何一步一步成長為優秀的大宗商品交易員，同時也說明了這一市場未來的廣闊發展空間。
在最後的茶歇環節中，同學們將嘉賓團團圍住🤙🏼，積極提問🤷♂️，在場嘉賓則耐心無保留地一一作答，解答同學們的困惑💢。
意昂2平台分團委學生會
2016年10月18日
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